В Вс, 25 февраля:
Тема эфира:
Алла Кадыш, Евгений Лобанов
Ток-шоу: Итоги недели с Аллой КАДЫШ. Телефон: (905) 944-1430

    Чем разнообразнее персонал, тем успешнее компания

    Аналитическая компания Deloitte призывает канадские корпорации, не стесняясь, принимать на работу граждан, не обращая внимания на их этническое происхождение. Компании должн быть в этом смысле более инклюзивны и диверсифецированы для того, чтобы оставаться в русле современных тенденций технического и технологического развития – утверждают специалисты-консультанты.

    “Действия по обеспечению разнообразия, предпринятые по сию пору в разных компаниях, как показывает практика, приносят больше пользы, нежели вреда”, – говорится в отчете Deloitte.

    Несколько десятилетий подряд Канада считалась весьма прогрессивной в привлечении к производству и в других областях экономики представителей столь разнообразных в стране этнических сообществ, однако в последние годы дело застопорилось, – считают эксперты. Сегодня в компаниях, по их мнению, недостаточно женщин, представителей видимых меньшинств, граждан с различными физическими или ментальными проблемами, коренных жителей, и особенно это заметно в руководстве компаний, фирм и корпораций.

    Бурно развивающиеся технологии, постоянная международная конкуренция и мощные демографические изменения заставляют компании делать больше для того, чтобы с максимальной пользой для себя использовать данную ситуацию, – говорит исполнительный директор Deloitte Canada Франк Веттезе. По данным его фирмы, опрос, проведенный в прошлом году среди 1300 руководителей предприятий и компаний, показал, что разнообразие является дополнительным фактором успеха.

    По мнению Веттезе, лишь 11% канадских бизнес-организаций можно считать достаточно смелыми для того, чтобы создавать разношерстный, “международны”, “межрасовый” трудовой коллектив в полной мере.

    Канадские женщины занимают 35% менеджерских позиций (их гораздо меньше в управляющих советах компаний), тогда как инвалидов, коренных жителей Канады и иммигрантов вообще можно пересчитать по пальцам. Представителей видимых меньшинств среди директоров и других руководителей – 4.5% в 500 ведущих по доходам канадских компаниях.

    Порядка 47% миллениалов сегодня считают разнообразие и инклюзивность важными факторами в предложенных компаниями условиях работы. Среди представителей поколения-икс (Gen X) и бэбибумеров таких, соответственно, 33% и 37%.

    Некоторые организации, впрочем, стараются исправить положение. Так, баскетбольная команда Toronto Raptors пригласила на руководящие должности несколько женщин, но, следует сказать, что вся лига – Национальная Баскетбольная Ассоциация – считается лидером в области диверсифицирования своей базы рабочей силы.

    Генеральный менеджер Канадского Пенсионного фонда (Canada Pension Plan) Марк Мачин также считает разнообразие лиц в руководстве залогом успеха для дела и для принятия наиболее прогрессивных и верных решений.

    Данные для статьи предоставлены информационным агентством The Canadian Press.
    Photo: Shatterstock

    Tagged with:
    Posted in Политика, Экономика
    One comment on “Чем разнообразнее персонал, тем успешнее компания
    1. Anna says:

      Итак, идём по кругу. Представителей коренной национальности нет в высших эшелонах руководства компаниями (сомневаюсь, однако, что они есть вообще в руководстве).А в это же самое время отмечаем (по статистике), что 68% (!) детей в семьях коренных народов находятся в условиях ниже черты бедности. Стоило бы посчитать сколько из этих детей вообще заканчивют хай-скул. А ведь для того чтобы руководить, следует как минимум мастера получить. Т.е. лет семь-восемь в универе отучиться. Тут шамнскими плясками дело не сдвинется. А может действительно пора уже перестать унижать коренные народы всякими льготами? Это же действительно унизительно,когда человек получает льготы не потому что он болен или стар, а потому, что принадлежит к определённой этнической группе. А нам всегда говорили,что индейцы – люди гордые.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    *

    Наши Проекты

    Оцените нас на Facebook!

    Новости по месяцам

    Опрос

    Как вы относитесь к возможности запрета на огнестрельное оружие?

    Loading ... Loading ...

    Новые комментарии

      1
    • Saturday, 24 Feb 2018 - 12:45Дмитрий
      Улицы Торонто опасны для...
      Да не дороги виноваты, а тупость и наглость пешеходов. Я каждый день езжу по дорогам в Торонто и не было ...
    • 2
    • Friday, 23 Feb 2018 - 15:01Вениамин
      Ненька моя, Евреiна (продолжение)
      А полковник Рапопорт случайно не был начальником химслужбы корпуса. Если да, то как сложилась его судьба?
    • 3
    • Wednesday, 21 Feb 2018 - 17:09Alexabder
      Трюдо в аварии не...
      , 5 марта здесь же была информация именно для вас,о том что вашего товарища по мерзости канадская полиция нашла по ...
    • Older »