Федеральный апелляционный суд удовлетворил иск служащей пограничного агентства Канады (Canada Border Services Agency – CBSA) и разрешил ей и другим офицерам, имеющим семьи, работать не по “плавающему”, как это принято в организации, а по “фиксированному” графику.
В минувшую пятницу апелляционный суд оставил в силе решение, принятое ранее Канадским Трибуналом по правам человека.
Трибунал признал, что работодатель – CBSA – проявляет в отношении своего офицера Фионы Джонстон дискриминацию, отказывая ей в предоставлении работы по удобному для нее графику.
И Фиона и ее супруг – служащие пограничного агентства. Из-за постоянно “плавающего” графика, они не могут регулярно приглядывать за своим ребенком, и мама попросила изменить ее регулярные десятичасовые смены на три 13-часовых, с фиксированным временем службы.
Несмотря на то, что подобные заявки других офицеров агентства, ссылающихся на свои религиозные верования или состояние здоровья, спокойно удовлетворяются, женщине было отказано.
Заслушав свидетелей, и трибунал и суд пришли к решению о том, что заявка служащей могла быть спокойно удовлетворена, причем безо всякого, в том числе, и материального ущерба для работодателя.
CBSA вновь опротестовал это решение, и оно теперь будет рассмотрено Верховным судом Канады. Если истица выиграет дело, оно может стать прецедентным в подобных случаях конфликтов по поводу графика и для других государственных служащих.
