В практике трудовых отношений нередки случаи, когда работодатель в одностороннем порядке вносит существенные изменения в трудовой договор, как правило, негативно влияющие на положение работника. В таких случаях, работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения и обратиться с иском в суд. Такого рода иски называются конструктивными увольнениями. Конструктивное увольнение – это вид незаконного увольнения, которое, как впрочем и трудовое право в целом, основывается на принципах контрактного права, которое предписывает, что внесение любых, несогласованных на момент заключения контракта, изменений в трудовой договор может поставить под вопрос их правомерность, а также привести к потере его юридической силы.
Анализ судебных решений дает возможность предложить читателям калейдоскоп практических ситуаций, в которых суды удовлетворили иски работников по конструктивным увольнениям, например:
Николай Ю. Щербинин В Онтарио работодатели могут уволить своих работников в любой момент без объяснения причин, но с предоставлением предварительного извещения о том, что их трудовая деятельность в компании будет прекращена в определенный день. Срок подачи такого извещения регламентируется трудовым…
“Газета Плюс” продолжает знакомить своих читателей с интересными и преуспевающими людьми из нашей общины. В этом номере мы предоставляем вашему вниманию интервью с адвокатом, Магистром Права и автором многочисленных публикаций в ведущих юридических журналах Канады, Николаем Щербининым.
– “ГП” – Здравствуйте, уважаемый адвокат Щербинин! Благодарим Вас за то, что Вы согласились на интервью.
Спасибо, за приглашение. Как Вы знаете, к вам и вашей редакции я отношусь с большим уважением и рад быть здесь сегодня.
Право на свободу является основополагающим правом, которое гарантируется параграфом 10(с) Канадской Хартии Прав и Свобод, как гражданам, так и негражданам страны. В ходе иммиграционного процесса, постоянные жители и неграждане страны могут быть задержаны на неопределенный срок. Дефиниция “на неопределенный срок” пугает своей неконкретностью и невольно вынуждает задаться вопросом: “как долго иммиграционные власти могут держать человека в иммиграционной тюрьме?”.
В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой. Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то в этом случае работник лишается права получить выходное пособие. Одной из самых распространенных причин такого рода увольнений является некомпетентность. Зачастую руководители ошибочно полагают, что при увольнении по причине некомпетентности работник автоматически лишается права получения выходного пособия. Более того, для многих работодателей выплата пособия в такой ситуации противоречит их деловой интуиции.
Услышав фразу “служебный роман”, многие невольно вспоминают одну из самых популярных советских кинокомедий под одноименным названием. Сюжет фильма заключается в том, что от безысходности своего профессионального положения подчиненный решает “приударить” за начальницей, чтобы получить заветное повышение. Обнаружив, что он глубоко…
Провинция Онтарио является одной из самых прогрессивных юрисдикций в мире по вопросам защиты прав человека и равенства в сфере труда. В Онтарио Кодекс по Правам Человека (“Кодекс”) запрещает дискриминационную практику на производстве по причине сексуальной ориентации сотрудников. Тем не менее,…
