Николай ЩЕРБИНИН Archives - RussianWeek.ca

Blog Archives

Является ли сокращение сотрудников по причине COVID-19 конструктивным увольнением

Posted on Friday, May 21, 2021 - 11:24 by Viktor Chernov in Канада, Материалы журнала Russian Week, Николай ЩЕРБИНИН, Новости — No Comments ↓

Пандемия COVID-19 стала настоящим стресс-тестом для нашего общества, правовой системы и трудовых отношений. Беспрецедентное количество сотрудников было переведено на работу в удаленном режиме и множество сотрудников были сокращены.

Сокращение – это период временного отстранения сотрудников от работы по инициативе работодателя. Ни Закон о Минимальных Трудовых Стандартах, 2000 (англ. Employment Standards Act, 2000 “Закон”), ни общее (или прецедентное) право (англ. common law) Канады не наделяют работодателей правом на сокращение сотрудников. Сокращение является частью контрактного права. Если трудовой договор не содержит условия, дающего работодателю право на временное сокращение сотрудника, то одностороннее сокращение является “конструктивным увольнением”, дающим работнику право на подачу иска в суд о незаконном увольнении.

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН на Радио Плюс Торонто: «Является ли сокращение сотрудников по причине COVID-19 конструктивным увольнением»

Posted on Wednesday, May 19, 2021 - 12:17 by Viktor Chernov in Гости эфира "Радио Плюс", Канада, Материалы журнала Russian Week, Николай ЩЕРБИНИН, Новости — No Comments ↓

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН на Радио Плюс Торонто: «Является ли сокращение сотрудников по причине COVID-19 конструктивным увольнением»
Скачать запись эфира

Радио Плюс Торонто. Пандемия и трудовые отношения: Как избежать увольнения, как избежать иска! Адвокат Николай ЩЕРБИНИН в программе Евгения Бычкова

Posted on Monday, September 28, 2020 - 09:29 by Viktor Chernov in Гости эфира "Радио Плюс", Евгений БЫЧКОВ, Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

Радио Плюс Торонто. Пандемия и трудовые отношения: Как избежать увольнения, как избежать иска! Адвокат Николай ЩЕРБИНИН в программе Евгения Бычкова
Назначить консультацию можно по телефону (416) 907-2587
Скачать запись эфира

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН – эфир от 10 мая, 2020

Posted on Wednesday, May 13, 2020 - 02:42 by Viktor Chernov in Гости эфира "Радио Плюс", Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН – эфир от 10 мая, 2020
Скачать запись эфира

КОНСТРУКТИВНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: ПРАВОВОЕ “МИННОЕ ПОЛЕ”

Posted on Saturday, May 2, 2020 - 11:23 by Viktor Chernov in Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

В практике трудовых отношений нередки случаи, когда работодатель в одностороннем порядке вносит существенные изменения в трудовой договор, как правило, негативно влияющие на положение работника. В таких случаях, работник вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения и обратиться с иском в суд. Такого рода иски называются конструктивными увольнениями. Конструктивное увольнение – это вид незаконного увольнения, которое, как впрочем и трудовое право в целом, основывается на принципах контрактного права, которое предписывает, что внесение любых, несогласованных на момент заключения контракта, изменений в трудовой договор может поставить под вопрос их правомерность, а также привести к потере его юридической силы.

Анализ судебных решений дает возможность предложить читателям калейдоскоп практических ситуаций, в которых суды удовлетворили иски работников по конструктивным увольнениям, например:

Posted in Николай ЩЕРБИНИН

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН на «Радио Плюс» Торонто. 12 января, 2020. Трудовые споры и иммиграционные апелляции

Posted on Friday, January 17, 2020 - 13:51 by Viktor Chernov in Гости эфира "Радио Плюс", Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

Адвокат Николай ЩЕРБИНИН на «Радио Плюс» Торонто. 12 января, 2020. Трудовые споры и иммиграционные апелляции
Скачать запись эфира

“ПОДПИШИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТЫ УВОЛЕН!”

Posted on Tuesday, February 20, 2018 - 13:45 by Viktor Chernov in Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

Николай Ю. Щербинин В Онтарио работодатели могут уволить своих работников в любой момент без объяснения причин, но с предоставлением предварительного извещения о том, что их трудовая деятельность в компании будет прекращена в определенный день. Срок подачи такого извещения регламентируется трудовым…

Posted in Николай ЩЕРБИНИН

ПРАВО – МОЩНЫЙ МЕХАНИЗМ ВЛИЯНИЯ

Posted on Friday, February 19, 2016 - 11:10 by Viktor Chernov in Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

“Газета Плюс” продолжает знакомить своих читателей с интересными и преуспевающими людьми из нашей общины. В этом номере мы предоставляем вашему вниманию интервью с адвокатом, Магистром Права и автором многочисленных публикаций в ведущих юридических журналах Канады, Николаем Щербининым.

– “ГП” – Здравствуйте, уважаемый адвокат Щербинин! Благодарим Вас за то, что Вы согласились на интервью.

Спасибо, за приглашение. Как Вы знаете, к вам и вашей редакции я отношусь с большим уважением и рад быть здесь сегодня.

Posted in Николай ЩЕРБИНИН

ХАБЕАС КОРПУС: АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МЕТОД БОРЬБЫ С “ИММИГРАЦИОННЫМИ” ЗАДЕРЖАНИЯМИ

Posted on Friday, October 30, 2015 - 13:23 by Viktor Chernov in Николай ЩЕРБИНИН — No Comments ↓

Право на свободу является основополагающим правом, которое гарантируется параграфом 10(с) Канадской Хартии Прав и Свобод, как гражданам, так и негражданам страны. В ходе иммиграционного процесса, постоянные жители и неграждане страны могут быть задержаны на неопределенный срок. Дефиниция “на неопределенный срок” пугает своей неконкретностью и невольно вынуждает задаться вопросом: “как долго иммиграционные власти могут держать человека в иммиграционной тюрьме?”.

Posted in Николай ЩЕРБИНИН

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ

Posted on Tuesday, June 17, 2014 - 15:19 by Viktor Chernov in Николай ЩЕРБИНИН

В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой. Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то в этом случае работник лишается права получить выходное пособие. Одной из самых распространенных причин такого рода увольнений является некомпетентность. Зачастую руководители ошибочно полагают, что при увольнении по причине некомпетентности работник автоматически лишается права получения выходного пособия. Более того, для многих работодателей выплата пособия в такой ситуации противоречит их деловой интуиции.