Пандемия COVID-19 стала настоящим стресс-тестом для нашего общества, правовой системы и трудовых отношений. Беспрецедентное количество сотрудников было переведено на работу в удаленном режиме и множество сотрудников были сокращены.
Сокращение – это период временного отстранения сотрудников от работы по инициативе работодателя. Ни Закон о Минимальных Трудовых Стандартах, 2000 (англ. Employment Standards Act, 2000 “Закон”), ни общее (или прецедентное) право (англ. common law) Канады не наделяют работодателей правом на сокращение сотрудников. Сокращение является частью контрактного права. Если трудовой договор не содержит условия, дающего работодателю право на временное сокращение сотрудника, то одностороннее сокращение является “конструктивным увольнением”, дающим работнику право на подачу иска в суд о незаконном увольнении.
