На протяжении всей своей учёбы в университете Жаклин Сильвер полагала, что диплом по информатике гарантирует ей работу. Осознание её неправоты стало для неё деморализующим опытом.
Сильвер, недавно окончившая Университет Макгилла и живущая сейчас в Торонто, потратила больше года на поиски работы по сотням вакансий, прежде чем наконец-то нашла работу по своей специальности в этом месяце.
— Я была очень измотана, и это также было просто обескураживающе, — сказала Сильвер, отметив, что у нескольких её однокурсников тоже были проблемы с поиском работы.
— По сути, меня зачислили в отдельный класс, потому что я ходила в библиотеку, делала домашнее задание по каждому предмету, а потом тратила столько же времени на поиск работы.
Вряд ли она будет последней, кто будет бороться за работу. Новые исследования показывают, что распространение искусственного интеллекта уже сокращает предложение рабочих мест во многих областях, включая информатику, и это сильнее всего сказывается на молодёжи.
В недавней научной работе Стэнфордского университета говорится, что среди молодых работников в возрасте от 22 до 25 лет, работающих в профессиях, наиболее подверженных воздействию ИИ, наблюдается спад занятости, в то время как занятость опытных работников и работников в областях, менее подверженных воздействию ИИ, остается стабильной или продолжает расти.
Хамун Эхтиари — генеральный директор FutureFit AI, канадской компании, которая использует искусственный интеллект для поиска работы. Он говорит, что профессии, наиболее подверженные влиянию ИИ, включают младшие должности в сфере разработки программного обеспечения, продаж, маркетинга и обслуживания клиентов. Эхтиари отметил, что реальное влияние ИИ на рабочие места «очень сложное».
— ИИ создаст множество рабочих мест и возможностей, а также повлияет на множество других рабочих мест, — сказал он.
Сильвер отметила, что инструменты генеративного ИИ, такие как ChatGPT, способны «довольно хорошо» справляться с такими задачами, как написание кода, что представляет угрозу для вакансий начального уровня в её области.
— Возможно, вам всё ещё нужен кто-то, кто будет его дорабатывать или внимательно изучать, но в целом вам больше не нужно так много людей для написания кода, потому что генеративный ИИ справится с этим, — сказала она.
Эхтиари говорит, что компаниям необходимо мыслить шире краткосрочной перспективы и развивать молодые таланты. Он также отметил, что школам необходимо лучше обеспечивать доступ людей к профессиональному обучению, а правительствам — активнее помогать людям с переходом на другую работу.
— Традиционно существовало обещание: отучись четыре года, и твоя карьера продлится 40 лет, — сказал Эхтиари. — Это обещание больше не выполняется.
Кэтрин Коннелли, профессор кафедры управления персоналом и менеджмента McMaster University заявила, что некоторые компании считают, что ИИ «определённо» не может заменить человека на должностях, связанных со стратегией и принятием решений.
— Иногда этот инструмент может быть полезен для автоматизации некоторых задач начального уровня, — сказала она. — Существует опасность, что у некоторых людей не будет возможности занять должность начального уровня, где им придётся выполнять рутинные задачи, которые никто другой не хочет делать.
По данным Статистической службы Канады, в сентябре уровень безработицы среди канадцев в возрасте от 15 до 24 лет вырос до 14,7%. Это 15-летний максимум, не считая периода пандемии.
Депутат парламента Канады от Консервативной партии Гарнетт Дженуис в среду предупредил, что «углубляющийся кризис безработицы среди молодёжи» повлияет на карьерные траектории молодых работников на всю оставшуюся жизнь.
Он обвинил либералов в отсутствии стратегии по борьбе с безработицей среди молодежи и выдвинул предложение консерваторов об увеличении финансовой поддержки образования в востребованных областях и поощрении работодателей строить жилье для работников.
Дженнифер Козель, пресс-секретарь министра труда и семьи Патти Хайду, сообщила в электронном письме, что ИИ теперь повсюду, от больниц до учебных заведений.
— Сфера труда стремительно меняется, и работники, особенно молодые канадцы, чувствуют это, — сказала она. — Сейчас непростые времена, но мы действуем безотлагательно, чтобы использовать этот инструмент, повысить производительность и гарантировать, что ни один работник не останется без внимания.
Фото: Pixabay
