Президент и генеральный директор Black Class Action Secretariat Николас Маркус Томпсон наблюдает за выступлением сотрудницы Global Affairs Canada Мадины Ильтире на пресс-конференции в Оттаве в среду, 22 октября 2025 года. THE CANADIAN PRESS/Adrian Wyld
Нынешние и бывшие сотрудники Министерства иностранных дел Канады, афроамериканцы, заявляют, что ведомство не воспринимает всерьёз их жалобы на расизм.
— Я представляла Канаду, но Канада не представляла меня, — сказала Мадина Ильтире, которая более 20 лет проработала в сфере управления программами иностранной помощи.
В коалицию входит Секретариат коллективных исков чернокожих, который подаёт иски, обвиняя в системном расизме и дискриминации на государственной службе.
Группа подала апелляцию по более широкому делу, затрагивающему всю государственную службу. По оценкам, Федеральному апелляционному суду потребуется год, чтобы вынести решение по этому делу.
В среду коалиция сослалась на трёх сотрудников Министерства иностранных дел Канады, которые утверждают, что их жалобы были отклонены внутренними комиссиями, прежде чем были удовлетворены судами или внешними комиссиями без выплаты компенсации.
В их числе Ильтире, афроамериканка, носящая хиджаб. В мае расследование, проведенное Министерством иностранных дел Канады, установило, что дипломат, курирующий посольство Канады в Кувейте, «издевался» над Ильтире и «применял дискриминационные методы» по отношению к ней.
Расследование, начатое лишь после того, как суд постановил прекратить отклонять её заявления, показало, что глава посольства «не обеспечил Мадине Ильтире здоровую рабочую атмосферу».
— Я работала три года в токсичной и удушающей атмосфере, — сказала она.
Николас Маркус Томпсон, исполнительный директор Секретариата по коллективным искам чернокожих, привёл в пример другие случаи, когда сотрудники Global Affairs Canada, идентифицирующие себя с различными меньшинствами, подавали жалобы, которые были отклонены.
Он сказал, что среди них был сотрудник, подавший жалобу на руководителя, который, как позже установил комиссар по вопросам добросовестности в государственном секторе, оскорблял и давал пощёчины сотрудникам.
— В Министерстве международных отношений дела обстоят ровно так же плохо, как и в других департаментах, — сказал Томпсон. — Существует механизм сообщения о дискриминации. Этот механизм её блокирует. Работников заставляют молчать… и пока их сдерживают, руководители продвигаются вперёд.
Дипломатическая служба проводит изменения, направленные на повышение по службе на основе заслуг и формирование более здоровой корпоративной культуры в рамках более масштабной реформы, начатой в 2022 году.
Инициатива «Будущее дипломатии» привела к публичному раскрытию случаев правонарушений в Global Affairs Canada, созданию оптимизированной системы подачи жалоб и назначению омбудсмена по вопросам благополучия.
Томпсон говорит, что эти изменения не отвечают в полной мере потребностям чернокожих сотрудников, которые призывают к ужесточению антидискриминационного законодательства и созданию независимых от государственной службы экспертных комиссий для расследования заявлений о дискриминации.
— Мы не видим глубоких реформ, а видим лишь временные решения, которые быстро исчезают со сменой руководства, — сказал он.
Министр иностранных дел Анита Ананд заявила журналистам в среду, что дискриминация в любой форме неприемлема.
— Нам нужна государственная служба, где инклюзивность и разнообразие будут сильнее, потому что это сделает наше правительство сильнее, наши организации сильнее, и нашу страну сильнее, — сказала она.
Ананд говорит, что изучает как минимум один из случаев, упомянутых секретариатом, для решения системных проблем в Министерстве международных отношений Канады.
— Это приоритет для меня как министра в настоящее время, и это приоритет для меня как женщины, принадлежащей к расовому меньшинству, — сказала она по-французски.
Фото: THE CANADIAN PRESS/Adrian Wyld
