В условиях экономической неопределенности, торговой войны США с Канадой и растущего развития искусственного интеллекта компании могут быть вынуждены проводить реструктуризацию, ужесточать бюджеты и сокращать рабочие места.
Увольнения могут застать людей врасплох, но обычно есть признаки того, что они могут произойти. По словам эксперта по карьере Анджелы Чамп, постепенное сокращение некоторых рабочих мест не всегда будет однозначным.
В интервью CTV Your Morning она поделилась общими признаками, которые работник может заметить перед реструктуризацией.
— Если ваш руководитель говорит что-то вроде „мы перераспределяем ресурсы“ или „мы оптимизируем операции“, это иногда может быть признаком предстоящего увольнения, — сказала Чамп.
Обычным признаком, подчеркнула Чамп, является инициирование работодателем заморозки найма или заработной платы, или прекращение компанией восполнения уволившихся сотрудников. Отсутствие на встречах или других встречах, в которых вы могли участвовать, — еще один ключевой признак того, что что-то может быть не так.
Как подготовиться
Подготовка к возможному сокращению никогда не бывает легкой, но поддержание своих навыков на должном уровне может стать большим преимуществом.
Чамп рекомендует не откладывать прохождение курса, который может вам понадобиться для повышения квалификации и повышения вашей привлекательности для трудоустройства. Наличие актуального резюме в архиве — полезный шаг.
Нетворкинг играет решающую роль в любой рабочей среде. Чем больше людей вы знаете или знают вас, тем больше они смогут порекомендовать вас, если появится такая возможность. Чамп рекомендует искать новые знакомства за пределами вашей компании и отрасли.
— Вам не обязательно посещать отраслевые мероприятия, если вы этого не хотите. Вы можете делать это в своей церкви, в своем спортивном клубе, если вы играете в какой-либо лиге. Есть много мест, где можно наладить связи и дать людям возможность узнать вас поближе, — сказала Чамп.
Если вас уволили
Если вы оказались без работы, проверьте, имеете ли вы право на какие-либо выплаты, например, на страхование по безработице, сказала Чамп. Вы можете иметь право на выходное пособие или даже на расширенные льготы в зависимости от того, как долго вы проработали и где работали.
Получите письмо от работодателя и выясните, является ли увольнение временным (и вас могут вызвать обратно на работу) или постоянным. Чамп предупреждает работников не подписывать его спонтанно.
— Иногда люди в порыве гнева хотят подписать письмо прямо на месте. Не делайте этого. Подождите до недели, чтобы подумать, дайте эмоциям утихнуть. … Оцените свое финансовое положение, прежде чем что-либо подписывать, — говорит Чэмп.
Она также посоветовала обратиться в свой банк, чтобы помочь вам в краткосрочной перспективе снизить нагрузку на ваши финансы.
Консультация юриста по трудовому праву поможет вам сориентироваться в своих возможностях и правах в ситуации увольнения.
Возвращение к нормальной жизни
Чувство стыда или неловкости после увольнения естественно, но, по словам Чамп, оно лишь помешает вам устроиться на новую работу.
— Общайтесь с людьми. Отправляйте электронные письма. Звоните друзьям. Позвоните своим знакомым. Сообщите им, что вы сейчас ищете новую работу, — сказал Чамп.
Если вы переходите на увольнение после нескольких лет работы в одной компании, Чамп рекомендует обратиться в ассоциацию выпускников вашего колледжа или университета или в местную библиотеку. Эти организации предоставляют услуги, которые могут помочь вам с составлением резюме или прохождением собеседований, чтобы улучшить ваши навыки для получения новой работы.
— Убедитесь, что вы используете доступные ресурсы. Вы не одиноки. Есть люди, которые могут вам помочь.
Фото: Pixabay
