Фото: Pexels/Anna Tarazevich

По данным эксклюзивного опроса, проведенного Leger для OMNI, более половины иммигрантов (56 процентов) говорят, что получить повышение или вырасти на рабочем месте в Канаде труднее.

Опрос показал, что это мнение особенно актуально для тех, кто прожил в Канаде менее шести лет, более молодых людей и тех, кто идентифицирует себя как BIPOC, особенно выходцев из Южной Азии.

Многие, ожидающие признания своей квалификации, вынуждены работать на выживание, при этом посещая школы или курсы повышения квалификации.

«Их канадская мечта уже умерла из-за отсутствия признания дипломов», — сказала Остин Гаки, филиппинская медсестра, которая 15 лет ждала лицензии Онтарио.

– Им нужно учиться, им нужно повышать квалификацию, им нужно проходить дополнительные курсы, чтобы восполнить пробел в образовании».

Опрос OMNI-Leger подчеркивает, что отсутствие признания иностранных дипломов является важнейшей проблемой, с которой сталкиваются иммигранты, стремящиеся продвинуться по карьерной лестнице в Канаде.

Более того, двое из десяти иммигрантов сообщают о дополнительных барьерах, связанных с их акцентом или знанием языка.

В беседе с OMNI News на прошлой неделе министр иммиграции Марк Миллер сказал, что, хотя система ценит зарубежный опыт, когда люди подают заявления в Канаду, это часто бывает не так, «к сожалению», когда они приезжают сюда.

«Это не лучший путь ведения бизнеса, — сказал он. – Это несправедливо по отношению к людям, которым мы дали обещания».

Министр добавил, что уже достигнут определенный прогресс. Но, тем не менее, признание иностранных дипломов «почти полностью» находится под юрисдикцией провинции, и «совершенно ошибочно» предполагать, что «федеральное правительство может взмахнуть палочкой и добиться этого признания».

В MOSAIC, базирующейся в Британской Колумбии организации, обслуживающей иммигрантов, Ольга Стахова соглашается, добавляя: «Как общество, мы еще не поняли, как в полной мере использовать опыт и обучение, которые привозят иммигранты».

Но она рассказала OMNI News, что некоторые барьеры не только затрудняют выход новичков на рынок труда. Они борются на протяжении всей своей карьеры, даже в провинции, где новые канадцы составляют большой процент населения.

Опрос OMNI-Leger также подчеркивает, что более трети иммигрантов сталкивались с дискриминацией на работе – при этом большинство называет этнические, расовые или культурные предубеждения основной причиной трудностей в продвижении по карьерной лестнице.

Эти барьеры более заметны среди молодых иммигрантов и тех, кто идентифицирует себя как BIPOC (Black, Indigenous, and people of color).

«Расизм существует, как и дискриминация», — сказал OMNI News Хариндер Махил, бывший председатель Управления по правам человека Британской Колумбии.

«Когда вы находите двух кандидатов с одинаковой квалификацией, предпочтение обычно отдается тому, кто канадец, кто белый, и так оно и есть. Трудно доказать, что человек стал жертвой дискриминации, но такое случается», — сказал Махил.

Фото: Pexels/Anna Tarazevich