Четырёхдневная рабочая неделя приобретает всё большую популярность среди корпораций Канады, которые продолжают совершенствовать графики и условия труда после пандемии.
По результатам опроса, проведённого рекрутинговой компанией Robert Half, 91% опрошенных руководителей высшего звена заявили, что они поддержали бы четырёхдневную рабочую неделю для своих сотрудников.
Большинство руководителей также ожидают, что их компания перейдёт на более короткую рабочую неделю в течение следующих пяти лет.
Среди опрошенных работников почти три четверти заявили, что они готовы работать четыре дня по 10 часов в обмен на дополнительный выходной день в неделю.
Предоставление работникам возможности переключиться на укороченную рабочую неделю может способствовать удержанию сотрудников в компаниях и повышению производительности труда, говорится в докладе по результатам исследования.
«Предоставление людям самостоятельности в составлении собственного графика демонстрирует уровень доверия, а это, как показывает практика, повышает моральный дух и производительность», – отметил Майк Шехтман (Mike Shekhtman), региональный директор компании Robert Half.
Четырёхдневная рабочая неделя может подойти некоторым людям и организациям, но это не универсальное решение.
Такая неделя может означать две разные вещи: сжатую или сокращённую неделю.
При сжатой модели сотрудники обычно работают по десять часов в день в течение четырех дней в неделю.
Но многие и так уже работают по 10 часов в день. Они укладывают детей спать, а потом снова садятся за компьютер. Многие профессионалы работают слишком много часов, и именно это приводит к их истощению, утверждают эксеперты.
Сокращение рабочей недели до четырёх дней, даже если каждый день будет официально длиться 10 часов, а не восемь, поможет физическому здоровью и психическому состоянию многих работников.
По данным опроса, проведённого компанией Robert Half, 78 процентов респондентов заявили, что без проблем отключились бы от сети в свой дополнительный выходной день.
Фото Graeme Roy (CANADIAN PRESS).
