Второго января, в первый рабочий день нового года, канадские топ-менеджеры примерно к десяти утра заработали столько, сколько средний работник получит за ближайшие двенадцать месяцев.В 2018 году сотне наиболее высокооплачиваемых руководителей Канады были выплачены рекордные суммы по сравнению с их подчинёнными.
Согласно подсчётам Канадского центра политических альтернатив, главные менеджеры в 2018 году, и это самые свежие данные, заработали в 227 раз больше, чем средний рабочий.
В отчёте также говорится, что 79 процентов средней зарплаты генеральных директоров в 2018 году приходилось на бонусы, связанные со стоимостью акций компаний, даже в тех случаях, когда они теряли деньги.
Всего четыре женщины в 2018 году вошли в число 100 самых богатых канадских руководителей, по сравнению с тремя годами ранее.
«Рост огромного разрыва между чрезмерной компенсацией топ-менеджеров и средними доходами является показателем огромного неравенства, – отметил автор доклада и старший экономист центра политических альтернатив Дэвид Макдональд (David Macdonald). – Богатство продолжает концентрироваться на самом верху, в то время, как средние доходы едва поспевают за инфляцией».
Средняя заработная плата среднестатистических работников в Канаде выросла всего на 2.6% в период между 2017 и 2018 годами. Доходы топ-менеджеров за этот же период увеличились на 18%.
Макдональд полагает, что федеральное правительство могло бы решить проблему чрезмерной оплаты труда генеральных директоров посредством пересмотра налоговых лазеек, которыми они пользуются.
Фот 680 News.
