Некоторые страны уже ввели четырёхдневную рабочую неделю, и профессор университета Queen’s University говорит, что канадские трудящиеся и работодатели также выиграют от этого.
По данным Канадской ассоциации психического здоровья, во время пандемии произошло значительное ухудшение психического состояния людей, и профессор Дачин говорит, что отсутствие разницы между офисом и домом сыграло в этом важную роль.
«Раньше мы всегда разделяли работу и личную жизнь, но теперь, во время пандемии, для многих работающих дома, личная жизнь почти интегрируется с рабочей. И это довольно напряженный опыт для многих людей».
На данный момент Япония, Новая Зеландия, Ирландия и некоторые другие страны перешли на четырёхдневную рабочую неделю, но профессор Дачин говорит, что суть не в том, чтобы сократить число трудовых дней, а в том, чтобы вообще сократить рабочую нагрузку и часы. Это снизит уровень стресса.
От этого, полагает Дачин, выиграют и сотрудники, и работодатели. Повысится лояльность работников к организации, и это, считает она, огромное преимущество.
«Я думаю, что лояльность – это то, что вы не можете просто пойти и купить у своих сотрудников, лояльность работающих – золото для работодателя», – уверена она.
Но будут и проблемы с сохранением заработной платы, например. На чаше весов окажутся сокращение объёма работы и сохранение заработной платы на прежнем уровне.
Но, несмотря на проблемы, связанные с изменением системы работы, профессор настаивает, что преимущества сокращения рабочей недели неоспоримы.
Фото CityNews.
