Согласно исследованию, проведенному социологами из Ipsos-Reid по просьбе компании Randstad Canada, 93 процента канадских бизнес-леди, заниающих руководяшщие посты, считают, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Кроме того, убеждены они, мужчин чаще продвигают по службе.
Главным фактором, полагают дамы, является просто имидж. Между тем, с этим согласились лишь 36 процентов опрошенных мужчин.
Еще одним фактором, влияющим на такую ситуацию, 61 процент опрошенных бизнес-леди назвали семью, признав, что им пришлось пересилить себя, выбирая карьеру.
В то же время 53 процента сказали, что возможности женщин на рынке труда ограничены. Хоть и было сказано немало о прогрессивности канадской деловой среды и про удаление этакого стеклянного потолка для женщин на рабочем месте.
