В отчете, составленном сразу тремя организациями – аудиторской фирмой PriceWaterhouseCoopers и двумя неккомерческими – MaRS Discovery District и MoveTheDial, указывается, что технологические канадские компании в значительной степени отстают в области соблюдения равноправия полов.
Всего пять процентов таких фирм в Канаде созданы женщинами, а в сущесетвующих представительницы “слабого пола” составляют в руководстве 13%. В то же время в 53% компаний женщин среди высших руководителей нет вообще.
Цифры эти основаны на изучении ситуации в более 900 компаниях. Представительство в них женщин, по мнению составителей отчета, чрезвычайно мало.
По мнению Джоди Ковиц, основательницы MoveTheDial, данная тенденция не может не тревожить: ведь технологии сегодня играют важнейшую роль в жизни практически каждого человека.
Интересно: на прошлой неделе три женщины (инженеры, разрабатывающие программное обеспечение) решили преследовать в судебном порядке компанию Uber, которую они обвиняют в дискриминации женщин и граждан с иным, нежели белый, цветом кожи.
В августе текущего года, помимо прочего, один из инженеров компании Google составил некую служебную записку, в которой разъяснял “биологическую разницу” между мужчинами и женщинами и утверждал, что именно по этой причине женщины не могут возглавлять хотя бы половину из всех “технологических” компаний. Позже эту записку резко осудил генеральный менеджер Google Сандар Пичай.
