Как говорит адвокат Муниза Шейх, специализирующаяся на делах по конфликтам между работниками и работодателями, нанимающая сторона имеет право диктовать служащим, каким образом они должны выглядеть на рабочем месте, в частности – какие прически им дозволено носить, а какие – нет.
Как считает юрист, для нанимающих на работу новичков, сложной задачей будет точно описать, как должен стричься тот или иной служащий. В принципе, они не должны требовать ничего необычного, а весь кодекс по ношению “партикулярного платья” сводится к тому, что во время работы все должны выглядеть “чистыми и аккуратными”, без точного указания длины юбки, ширины штанин в брюках или глубины декольте.
Тем не менее, по мнению Шейх, некоторая двусмысленность, неопределенность в формулировках по дресс-коду не может служить обвинением со стороны служащих в нарушении каких-либо прав.
“Все подлежит трактовке, и порой менеджмент использует различные описания того, что значит выглядеть “чисто и профессионально”, даже меняя свои указания время от времени.
На прошлой неделе телеканал CityNews сообщал о том, что один из служащих компании Zara, появившись на работе в косичках, натолкнулся на “непонимание” со стороны начальства и считал, что замечание о внешнем виде со стороны вышестоящих служащих было фактом дискриминации по этническому признаку.
С тех пор произошел еще один интересный случай.
Джастин Голденталь, который представляет компанию Staples, явился на работу не в косичках, а коротко подстриженным, однако его начальству прическа сильно не понравилась, поскольку на голове его красовался своеобразный “рисунок” из искусно выбритых волос.
Как считает адвокат Шейх, если Голденталь, который был отстранен от работы, а его контракт (до конца которого оставалось три недели) расторгнут, не сможет доказать, что прическа – это показатель, символ его религиозной, этнической принадлежности, то может даже и не жаловаться.
Обратно в компанию он вряд ли вернется, поскольку в Staples уже выплатили ему компенсацию за оставшиеся три недели, однако мог бы это сделать – лишь отрастив волосы обратно.
Другими словами, если ваш кокон на голове, или выбритые в форме серпа и молота или молний волосы, мелкие косички “как на Ямайке” или другие детали вызвали возмущение администрации, погодите жаловаться: если здесь нет дискриминации по гендерному принципу, по религиозному или этническому – это будет бесполезно.
Так называемый “культурный стейтмент” на рабочем месте не всегда уместен.
