За исключением редких случаев, целью каждого коммерческого предприятия является извлечение прибыли. Талантливые работники являются эликсиром финансового благополучия компаний. Однако привлечение талантов и оформление с ними трудовых отношений на финансово выгодных для работодателя условиях неоднозначно. Нередко работодатели, желающие расширить штат служащих, задаются вопросом: “как привлечь талантливых работников, избежав при этом взаимоотношений типа работодатель-служащий?” Фискально-карательное налоговое обложение Канады и выплаты выходного пособия при увольнении являются основными мотиваторами для установления альтернативных взаимоотношений.











