Как говорит адвокат Муниза Шейх, специализирующаяся на делах по конфликтам между работниками и работодателями, нанимающая сторона имеет право диктовать служащим, каким образом они должны выглядеть на рабочем месте, в частности – какие прически им дозволено носить, а какие – нет.
Как считает юрист, для нанимающих на работу новичков, сложной задачей будет точно описать, как должен стричься тот или иной служащий. В принципе, они не должны требовать ничего необычного, а весь кодекс по ношению “партикулярного платья” сводится к тому, что во время работы все должны выглядеть “чистыми и аккуратными”, без точного указания длины юбки, ширины штанин в брюках или глубины декольте.
Тем не менее, по мнению Шейх, некоторая двусмысленность, неопределенность в формулировках по дресс-коду не может служить обвинением со стороны служащих в нарушении каких-либо прав.
“Все подлежит трактовке, и порой менеджмент использует различные описания того, что значит выглядеть “чисто и профессионально”, даже меняя свои указания время от времени.
